Page 1 of 6
- Recruitmen yang dilakukan PT INTI TAMA KARSA melalui beberapa tahapan seleksi yang selanjutnya oleh perusahaan pengguna atau user akan melakukan proses seleksi lanjutan yang kemudian menempatkan tenaga kerja tersebut sesuai dengan bidangnya sebagai tenaga kerja tetap/kontrak pada perusahaan tersebut.
- Recruitment tenaga kerja serta pengelolaan sumber daya manusia selanjutnya yang dilakukan PT INTI TAMA KARSA tetap menggunakan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
- Tenaga kerja yang tersedia pada PT INTI TAMA KARSA adalah sebagai berikut :
OFFICIAL
|
SUPPORT
|
- Administration
- Call Center
- Mechanics
- Technician
- Secretary
- Telesales Officer
- Back Office
- Receptionist
- Customer Service
- General Supports
- General Affair’s
- Sales Counter
- Procurement Specialist
- Installation’s & Maintenance
|
- Cleaning Service
- IT Support
- Management Building
- Promotion Staff
- Machine Operator
- Surveyor
- Agent
- Telemarketing
- Data Entry
- Security
- Supporting Unit
- Account Reprecentative
- Collection
- Driver
- Operator
|
KEUNTUNGAN YANG DAPAT DIPEROLEH
- Meringankan Beban Kerja Dept HRD
Meningkatkan konsentrasi department HRD sehingga dapat mengambil keputusan yang lebih strategik dan jangka panjang, dengan demikian fungsi support kepada usaha inti perusahaan lebih maksimal.
- Mempercepat Proses Seleksi
Sifat ready for use dapat dijalankan dengan baik, dengan demikian dukungan pada lini produksi dan marketing dapat lebih maksimal.
- Efesiensi Waktu dan Tenaga
Tidak akan terjadi masuknya aplikasi-aplikasi yang tidak berguna dalam proses seleksi dan recruitment, sehingga memperkecil pekerjaan Dept HRD.
- Menghemat Biaya
Biaya iklan dan seleksi.
- Membagi Resiko
Memperkecil potensi resiko dan kerugian yang ada, baik internal perusahaan maupun eksternal perusahaan.
- Meningkatkan Daya Saing Perusahaan
Memaksimalkan fungsi pelayanan Dept.HRD pada internal customer dan eksternal customer.
ALUR KEGIATAN
Manpower Supply (Pengiriman Tenaga Kerja Lepas)
- Presentasi
Perusahaan pengguna jasa dapat lebih akurat mengetahui keberadaan PT.INTI TAMA KARSA.
- Koordinasi
Permintaan tenaga kerja akan di tindak lanjuti dengan metode perencanaan tenaga kerja sesuai dengan spesifikasi dari perusahaan pengguna jasa, data yang akurat serta koordinasi yang intensif sangat diperlukan untuk menyesuaikan schedule perusahaan pengguna dengan tepat.
- Recruitment
Proses seleksi terhadap SDM meliputi kegiatan psikotes dan interview sesuai dengan keinginan perusahaan.
- Jasa
Klaim yang akandilakukan PT.INTI TAMA KARSA kepada perusahaan pengguna jasa adalah sesuai dengan perjanjian (MOU) yang telah di buat sebelumnya.
- Jaminan
Calon tenaga kerja yang tidak memenuhi ketentuan perusahaan, maka kami PT.INTI TAMA KARSA akan mengganti dengan calon tenaga kerja yang baru sesuai dengan kesepakatan bersama.
KUALIFIKASI CALON TENAGA KERJA
Kualifikasi tenaga kerja adalah program pengelompokan tenaga kerja potensial dari beberapa aspek yang diinginkan oleh manajemen yang meliputi :
a. Aspek Fisiologi
- Tinggi badan dan berat badan
- Tidak cacat tubuh
- Tidak mempunyai penyakit kronis / berat
b. Aspek Psikologi / Mental
- Tidak ada gangguan kejiwaan (sehat mental)
- Mempunyai motivasi tinggi
- Kejujuran dan disiplin
- Loyalitas dan pengabdian
c. Aspek Pendidikan dan Keterampilan
- Pendidikan tingkat SMU sederajat (SMU, SMK)
- Pendidikan tingkat Diploma (D1, D2, D3)
- Pendidikan tingkat Sarjana / S1 (Ekonomi, Tehnik, Hukum)
- Keterampilan khusus (Bahasa, Tehnik, Administrasi, Akuntansi)
d. Aspek Pengalaman Kerja
- Pengalaman kerja disuatu bidang lebih dari satu tahun
- Belum mempunyai pengalaman
e. Aspek Status Perkawinan
- Belum kawin
- Sudah kawin
f. Aspek Usia Tenaga Kerja
- Aspek usia ditentukan oleh perusahaan pengguna jasa
KUALIFIKASI JABATAN
a. Level Manager
- Manager PPC (Product Planning Control)
- Manager Marketing
- Manager P & GA
- Manager Purchasing
- Manager Keuangan
- Manager EDP (Electronic Data Processing)
b. Level Supervisor
- Supervisor Bagian Produksi
- Supervisor Bagian Keuangan
- Supervisor Bagian Pemasaran
- Supervisor Bagian Personalia
c. Bagian Operasional
- Staff Personalia
- Staff Accounting
- Staff GA (General Affair)
- Kasir
- Office Boy
- Operator Produksi
- Maintenance
- Welding
- Driver
- Cleaning Service
d. Bagian Keamanan
- Danru
- Anggota
TAHAPAN SELEKSI
a. Seleksi I meliputi :
I. Evaluasi Administrasi
- Surat lamaran yang dibuat dengan baik dan rapi
- Daftar riwayat hidup yang mendukung karier pekerjaan
- Ijazah dan transkrip nilai mendukung karier pekerjaan
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Foto pelamar
- Surat keterangan dokter
- Kartu Tanda Penduduk (KTP)
II. Kualifikasi Tenaga Kerja
III. Kualifikasi Jabatan
b. Seleksi II meliputi :
Psikotest
Di berlakukan kepada calon tenaga kerja dengan tujuan untuk mengetahui kondisi psikologis calon tenaga kerja, apakah kondisinya memenuhi kriteria atau syarat yang menjadi karyawan yang berpotensi untuk menerima jenis pekerjaan yang akan diterimanya.
Interview
Interview calon karyawan akan dilakukan apabila telah mengikuti psikotes dengan baik dengan maksud untuk menggali informasi banyak tentang kondisi calon tenaga kerja secara langsung, mengetahui penampilan, kesopanan, kemampuan dalam berkomunikasi dan faktor-faktor kepribadian lainnya yang tidak dapat digali dalam psikotest, sehingga informasi data tentang keadaan psikologi calon tenaga kerja semakin lengkap dan dapat digunakan sebagai alat untuk pertimbangan dalam mengambil keputusan.